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3/ 5stars

2冊目を買いました。 他の人にも勧めておきました。内容として、とても読みやすく、またわかりやすい上に実践的なのがいいと感じます。特に前半部分は、講師ではなく、プレゼンのワザとして、絶対におすすめの内容。いい本です。

5/ 5stars

エッセイ集みたいな感じでしょうか。とても面白い上に、色々な現場のことが書かれているので、参考になります。そんなに高くないし、持ってて損はしないビジネス書。

4/ 5stars

・「なるほど当てはまるな」と思えるところがありました。職場にも同様に思考回路が分からない人が居るので。自分は出来が良いと思っているところが更にたちが悪いですね。

5/ 5stars

職場の研修用に買いました。 長い間勤め人をしている者には当たり前の内容ではありますが、なかなか楽しく読めました。

4/ 5stars

本当に目からうろこでした☆ 私は人に教える仕事なのですが、これだ！と思いました。とっても大切なことが書いてあると思います。まだ一回読んだだけなので、なんとも言えませんが、仕事上このことを意識しただけで、相手の反応が変わった気がします。また、読み返してみようと思います。その価値ありです！

5/ 5stars

軽く読むだけでは、なかなか本書の書かれている意味がわかりません。というわけで、僕もサラサラと読んだのですが、イマイチ意味がわかりませんでした（汗）。 ボリュームたっぷりの本で、NLPの手法があれこれと書かれているのですが、ひとつひとつの手法の意味のつながりがイマイチつかめず・・・とりあえず、NLPの手法を、著名なコンサルタントの方々が使っているのは分かったのですが、僕が使えるようになるには、もう少しトレーニングしないといけないようです。 また、時間があるときにじっくり読んでみます（図とかイラストも多用されているのに、こんなに理解できないとは・・・今の自分には必要ないということですかね？）。

4/ 5stars

仕事に役立てるために購入してみました。ことばは重要。

5/ 5stars

上司の希望で購入しました。 今はまだ上司の手元にあるので 内容は見ていませんが・・・。 読みやすそうでした。

4/ 5stars

人事考課が、会社に及ぼす効果は、絶大です。 ですから、その運用は、適切に行われる事が強く望まれます。 適切な運用とは何か、その方法・考え方・行動が本書で記されている内容です。 本書では、適切な人事考課制度を作る事が記されているわけではありません。基本的には、既に、制度化されている規定により行なわれる人事考課を、更にレベルアップしていこう、というスタンスです。 人事考課の意義、定義の説明を経て、実際の人事考課時の行動指針、具体的行動が記されています。 そして、人事考課と部下育成は、切り離せない関係である、という冒頭からの考えの元に、フィードバックと能力開発へのアプローチまで、触れられています。 【内容紹介】 ・人事考課とは部下管理そのものである ・絶対基準とは ・公正な処遇の為のルール化 ・人事考課を正しく行う為のルール化 ・評価尺度について ・基本的能力の育成

5/ 5stars

電話検定資料はこれしかでておりませんので これを買わないと勉強できないのです。

3/ 5stars

とても薄く、中身は盛りだくさんなので、携帯にもってこいです！ 実際使っている言葉でも、本当は間違っていたという事に気づかされました。

5/ 5stars

主な口語例が先に記載してあり、 その後に詳しく説明があったので読みやすく、 わかりやすかったです☆

4/ 5stars

プレゼント用に購入しましたが、わかりやすく、見やすい編集で、自分用に欲しくなりました。

5/ 5stars

なんていうタイトルでしょうか(^-^; 昭和的価値観ではないかという疑問もありますが、今の社会人が陥っている負け癖を見抜き、正していくという人間力強化には役に立つかと。 中小企業の経営者にはお勧めです。

4/ 5stars

当たり前のことが淡々と書いてある印象でした。